Obreros de maquiladora en Hopelchén mantienen paro por reparto de utilidades y condiciones laborales

Por corresponsal de Chak Saastal

Más de 700 trabajadores de la maquiladora Moyel mantienen un paro laboral luego de denunciar un reparto de utilidades injusto frente al nivel de producción alcanzado por la empresa durante el último año.

De acuerdo con testimonios de las y los obreros, en 2025 recibieron entre cinco y seis mil pesos por concepto de utilidades. Sin embargo, este año la empresa notificó montos cercanos a mil cien pesos, situación que provocó inconformidad inmediata entre la base trabajadora. Desde la noche del martes, los empleados decidieron suspender actividades y concentrarse en las instalaciones de la planta para exigir una explicación por parte de los directivos de la maquiladora.

Los trabajadores señalan que durante meses la empresa incrementó las metas de producción y mantuvo una presión constante sobre las líneas de trabajo para elevar el rendimiento. A pesar de ello, sostienen que las ganancias generadas por su trabajo no se reflejan en una mejora de sus ingresos ni de sus condiciones laborales.

El paro también reactivó denuncias acumuladas sobre abusos laborales dentro de la maquiladora. Entre las inconformidades mencionadas por los obreros se encuentran dificultades para acceder a permisos y vacaciones, jornadas de alta exigencia, problemas con el transporte del personal y un trato que califican como autoritario por parte de supervisores y mandos administrativos.

Hasta el momento, la empresa no ha presentado públicamente información detallada sobre los criterios utilizados para el cálculo del reparto de utilidades. Mientras tanto, los trabajadores mantienen la suspensión de labores y advierten que no regresarán a las líneas de producción hasta obtener una respuesta clara y una negociación que atienda sus demandas.

El conflicto evidencia las tensiones crecientes dentro del sector maquilador en el sureste mexicano, donde miles de trabajadores sostienen procesos productivos intensivos bajo condiciones salariales limitadas. En regiones con pocas alternativas de empleo formal, la inconformidad laboral se sigue acumulando especialmente cuando los trabajadores perciben que el incremento de la productividad beneficia únicamente a la empresa mientras el deterioro material recae sobre ellos y ellas, quienes generan la riqueza con su trabajo.